[纽约时报]市场不景气 这些科技公司拿股票发工资的做法面临质疑_搜狐财经

原出发:义卖市场疲软的[纽子开关] 这些科学技术公司在质疑问难他们经费工钱的方法。

美国,三藩——过来几年,LinkedIn是一家专业的交际网络公司。。

2014年,LinkedIn的股票对职员来说等于数万亿的猛然震荡。,占公司收益的14%;2015年,这事数字一回休会到数亿猛然震荡。,静止摄影公司收益的17%。当初,这些数字并缺勤动机华尔街的普遍关怀。。

这种姿态可能性在改观。。

眼下,LinkedIn在预备中,最新一刻钟收益将于下周颁布。,华尔街越来越关怀公司的股票发行成绩。,主要地,LinkedIn预测往年会生产缓慢。、股价开端下跌。

花旗归类互联网网络剖析师Mark May(Mark) 梅)在一篇探讨综述中写道,硅谷这家公司本股票的薪酬为对LinkedIn“控制持重姿态表现愿意了额定的说辞”。

成绩不限于LinkedIn公司。本周一,科学技术公司进入了宣告收益的时节。,出资者越来越珍视差不多科学技术公司的薪酬成绩。

时间胜过时间,职员持股的薪酬成绩缺勤受到质疑问难。,因这一观点在观点上控制了职员和公司的使受益。。这项技术属于公司的开销。,但在每一繁荣的时间,华尔街关怀的集中通常放在运转的PARF上。。

但往年,有议论余地的上市的科学技术公司经验了每一完全地动乱的调准速度。,出资者开端关怀财务datum的复数弥撒曲。如下的审察意义,当审察公司的收益时,它将包孕。如下,在由于这项开销的做代理商后来地,详细财务指标,比如,收益和利润率,不免会显得更可耻的。

科学技术公司一向站在地上的,向职员发送股票最大方。Research公司表现愿意公司高管、董事会和公司的薪酬datum的复数。主要成分其datum的复数,基准普尔1500公司2014年度公司高管、临产阵痛发行有限的事物使参与的中位数为450,198股,但科学技术公司向职员发给的限制性使参与,000股。

苏格兰皇家堆积资本义卖市场(RBC) Capital 义卖市场剖析师Mark Mahaney(成绩) 马哈尼)在重新的总结中写道,因这事辩论,本股票选项的出资者薪酬景象一向在。。

马哈尼在承兑掩护时说,本股票的薪酬可能性会领到公司耳弥撒曲的歪曲。,因他们面向比现实强健。。

马哈尼毫不含糊表现,Twitter、LinkedIn、雅虎和阿里巴巴高水平信赖经费SALA的技术公司。。他在成绩报告单中写道。,Twitter过来两年中本股票的薪酬分摊占到了公司营收的39%,它是有互联网网络公司中很大的的。。

LinkedIn的股价往年下跌了48%摆布。,该公司缺勤恢复通讯员的置评索取。。往年股价下跌了20%下的Twitter同一缺勤回应置评的索取。

其余的一家本股票的薪酬受到华尔街剖析师们谛视的科学技术公司是贩卖人文资源及财务办理软件的公司Workday。主要成分麦格理归类(麦格理归类) 剖析师Sarah Hendelain(莎拉) Hindlian)称,这家公司估计将在2017财年将股票薪酬高处约48%,比收益预测快。

包解说了本股票的薪酬经费方法情绪反应公司的经纪业绩。,称Workday公司2017财年的利润率估计将在负25%摆布。但一旦被裁员,该公司的股票为1亿猛然震荡。,其经纪利润率将大幅高处。,试图贿赂零。

Workday公司庞大的的本股票的薪酬一向是亨德莱因预测这家公司股价的每一做代理商。上个月,她成为预兆,Workday公司的鸭肉价将从眼前77猛然震荡每股的价钱下跌到49猛然震荡。她对股票的提议是推销术。。

亨德莱因称,但是公司有理地为职员经费费是有理的,但一旦股价开端下跌,这种做法将非常赞许地丑陋的。。亨德莱因说:主要地软件公司,它很可能性会脸一流的送货员。、策划和开发者流失的风险,因一旦股价下跌,职员工钱会下来。一年多先前,她一回正告LinkedIn公司运用本股票的薪酬。。

到第一阶段,废止职员流失的办理,可能性感受到股价的压力,”亨德莱因说,终极,这可能性意义公司的办理意愿坚决的和。”

白天无意颁发评论。

每个公司都称许额定的股价来经费职员和办理层。,这也领到了浓缩。,或许在新发行的使适应下,公司使合作持股等于的下来。这种效应眼下在推进华尔街休息少许人开端调低对少许科学技术公司股价的预测值。花旗归类可能性会在本月添加谷歌、Facebook、亚马逊、Netflix、eBay、雅虎和Twitter的意愿坚决的价钱。他说,意愿坚决的是为了“详尽的归入接近作为职员薪酬的偏爱地而发给的股票可能性领到的浓缩效应”。

ISS交易receiver 收音机归类(ISS),向使合作表现愿意关心文集的提议 Corporate receiver 收音机)常务董事John Lo(厕所) 罗伊说,在义卖市场属于疲软的后来地,出资者在很多运动场变为完全地缜密的。,高水平信赖股票发给职员薪酬的科学技术公司脸着的越来越缜密的的谛视仅有的其达到目标每一运动场。

他按生活指数调整,少许使合作介绍了提议。,公司必要思索股票回购对公司的情绪反应。,让他们廓清公司的高管条件高处了他们的业绩。、或许经过添加发行股票的定量来添加公司的收益。。

有更多的湍流。、当义卖市场下跌时,男人会注意到T的少许详细做法。。罗说,对股权补偿的信赖一向是男人关怀的成绩经过。,但重新的事实缩小了令人焦虑的事。。”

(译者):定)

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